徐乐 中国海洋大学

基金项目：国家自然科学基金面上项目（项目编号71473233）。

摘要：人力资本与中国区域经济增长具有非常密切的关系，已经成为新时期人们关注的焦点。本研究结合2000~2011年的中国区域经济增长和人力资本数据，构建数学模型，对人力资本与中国区域经济增长之间的关系进行探究，并从人力资本水平及人力资本结构角度出发提出相关政策建议。

关键词：人力资本；经济增长

一、区域经济增长与人力资本的关系

人力资本主要指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累，亦称“非物力资本”。由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益，因而形成了一种特定的资本——人力资本，其水平及结构直接影响着人力资本的作用性质。人力资本水平展现了人力资本的作用效益，人力资本结构主要展现了人力资本形式。上述两方面内容共同作用，构成了人力资本的主体，是衡量人力资本的关键。

人力资本与区域经济之间的关系一直是人们研究的重点。自20世纪90年代以来，国际上就开始掀起人力资本与区域经济研究的热潮。为了研究其内在关联，经济学家构建了相应的“增长模型”和“发展模型”，研究人力资本对经济增长的作用，对比不同人力资本下区域经济的增长状况。21世纪初期，经济学家证实人力资本与区域经济增长存在一定的线性关系，即良好的人力资本水平及结构有助于推动区域经济增长，加快经济发展速度，反之则限制区域经济增长速度，导致区域经济发展缓慢。经济学领域认为人力资本水平和人力资本结构均影响着区域经济增长状况，尤其是在不同的资本结构下，经济增长存在着显著的区域差异，这是人力资本与区域经济增长之间的重要关联。

二、区域经济增长与人力资本关系的实证研究

1.变量设定

本文主要通过相关数据分析“人力资本与区域经济增长的关系”，在数据基础上确定两者之间的本质关联。研究过程中主要选取经济增长指标、人力资本指标作为主要参量；主要划分为东部地区、西部地区、中部地区和东北地区四大区域，选取2000~2011年的四大区域GDP作为区域经济数据，反映区域经济增长状况，选取2000~2011年人力资本存量数据反映区域人力资源情况。

2.处理及分析

在数据分析的过程中笔者发现，我国区域经济增长整体上处于良好的态势，增长速度较为明显，尤其是在2006年以后，区域经济增长速度整体呈现加快的趋势。而在东部地区、东北地区、西部地区、中部地区区域经济增长研究的过程中，西部地区经济增长速度最快，其次为中部和东部地区，东北地区经济增长速度最慢，其具体状况见表1。

表1 我国各地区区域经济状况

在人力资本存量方面，全国人力资本随着年份的增加逐渐上涨。从2000年到2011年，人力资本涨幅超原来的5倍。除此之外，四大地区人力资本存在显著差异，其中以东部地区人力资本最优，中部次之，东北地区最差，其具体状况见表2。

表2 我国各地区区域人力资源状况

在关系度研究过程中确定系数（R square）数据高于0.9，拟合优度较高，两者之间存在线性关系，其具体状况见表3。

表3 人力资本存量显著性分析

三、区域经济增长与人力资本关系下的优化措施

从关系角度上来看，人力资本是区域经济增长主要因素之一，能够与物质资本一同甚至能够替代物质资本促进经济增长的持续稳定。为了获得区域经济持续稳定的增长，对人力资本进行投资是一个有效途径；人力资本存量相同的区域，因为人力资本内部结构的不同而会产生不同的经济发展状态，在重视人力资本水平的同时，还要重视人力资本的结构对经济增长的影响，要把握好人力资本水平与人力资本结构的配置，做好人力资源的均衡。这样才能够实现人力资本与区域经济增长的协调，实现人力资本前提下区域经济增长的全面优化。区域经济增长目标下人力资本优化的过程中要把握好人力资本政策制度，对人力资本环境进行合理构建，在上述基础上加大人力资本控制，从而全面提升人力资本效益，其具体表现在：①人力资本制度构建的过程中需要把握好人力资本的质，将量变转变为质变，注重构建相应的人才培养机制。尤其是在教育投入过程中，要将素质教育作为人力资本的追求，全面培养有利于促进区域经济增长的知识型、应用型人才；②人力资本优化的过程中要把握好人力资本氛围建设，形成正确的人才价值观，最大限度改善人力资本的作用状况，实现资本效益的最大化，同时对人力资本结构层次进行划分，合理配置不同层次的人力资本；③在人力资本管理过程中构建针对性组织体系，形成系统化、层次化人才队伍，为人力资本发展奠定良好的人才基础。要对上述人才进行全方位培养和考核，确保人才能够真正符合人力资本发展需求，从而为区域经济增长做出贡献。

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