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摘要：企业要想稳定自身的经济发展水平，提升本身的竞争实力就需要不断改革自身的管理措施与经营模式，这样才能够保证长远的发展。然而，企业在发展过程中经常会受到不同的因素影响，很有可能会影响自身的发展速度以及工作前景。

关键词：统计工作；数据信息；工作质量；提升水平；具体政策

中图分类号：F272   文献识别码：A   文章编号：1673-5889（2019）26-0000-02

一个企业在长期的发展过程中经常需要不同种类的因素进行有效配合，这样才能够稳定自身的发展。企业发展过程中会涉及到各种不同的数据，因此相关工作者需要保证数据的科学性、有效性、精准性，提前对影响企业的各种因素进行预估工作，科学管控各种工作政策，这样才能够为后期的长远发展打好基础。

一、企业统计数据工作的重要意义

  对于企业自身的发展而言，基本的数据统计工作是整个企业发展的重要基础。工作人员在发展过程中需要保证相关数据的科学以及准确性，为后期合理制定相关政策打好基础，明确统计工作的重要地位。任何一个企业在发展过程中都会面临不同的机遇与挑战，经历选择的十字路口时，企业领导者需要充分考虑公司的经济实力与发展前景，制定科学合理的政策，这样才能够维持自身的稳定发展，保证企业长远的进步。对于企业而言，相关政策会严重影响公司的长远运行与未来发展，如果领导者决策不正确，做出错误的指示可能会给企业带来不利的影响，甚至重伤企业未来的长远发展。目前企业在实际发展过程中很多时候部署决策战略时都会将自己公司内部过去的相关数据进行详细统计，以此作为参考制定未来的发展方向。可以说数据方向应用是企业发展过程中必不可少的一个关键因素。为此相关人员需要不断确定明确数据应用的重要性，及时发现数据应用中的不足之处，及时上报，保证企业运行数据的准确性。管理者需要明确应用数据与经济发展之间的关系，企业要想取得长远的发展就一定要在发展过程中保证自身数据的质量，及时发现现有的不足之处，将相关数据中的缺陷进行合理解决，同时配合其他部门和有关人员，大家团结一致共同努力，这样才能够创建一个良好的管理数据模式。公司运行数据与会计人员的个人素质水平联系紧密，可以说会计应用者的个人智慧直接决定着企业的长远发展，保证自身发展的稳定性。因此领导者应该充分重视会计工作者的筛选，为企业长远的发展提高工作人员的综合素质水平，稳定自身的经济发展实力。

   日常发展过程中，企业内部应该重点关注数据统计工作，这是企业发展的重要基础。可以说数据是企业发展的一个主要表现情况，能够侧面反映出企业的发展实力。公司应该学会用事实证明自身的发展能力，这一点离不开数据的应用。直观的数据能够从侧面对整个企业运行的情况给出客观的评价与分析。如果企业内部存在发展异常的情况，也能够通过相关数据表现出来，领导者可以定期分析相关数据，及时发现现在发展中遇到的相关问题，并给出有效地解决方案。根据相关数据的运行指标进行合理设置，规划企业的短期发展目标与实际管理措施，保证内部形成更加科学系统的运行制度，这样便于后期工作的有效管理。可以说，企业内部运行的相关数据内容与未来企业的长远发展、动态平衡以及内部稳定性联系十分紧密，也是保证企业正常发展的必要基础。客观数据统计工作对于维持企业稳定的发展有非常重要的意义，因此工作人员需要明确这个部门的重要性，统计相关影响因素，采取适当的措施进行合理解决，这样才能够更好地保证高质量的数据运行，优化企业管理模式，促进长期的发展。

二、提升人才素质水平、保证统计工作顺利开展

人类经过了大自然几万年甚至几十万年的进化衍生而言， 因此身为人类本身具有非常强大的创造能力，可以说目前我国所生存的一切以及企业运行的相关资源都是由人类进行合理开发和有效创造的。因此对于在企业内部从事统计工作的人员也不例外，工作者需要不断丰富自己的工作经验，利用新型的知识来探讨数据运行对工作的直接影响，将一切与人有关的因素放在首要位置。为了更好地保证相关数据的合理性，建议相关公司聘请专业的数据统计型人才进行科学管理，让人才学有所用，发挥自己的特长为企业的数据统计工作贡献一份力量。目前我国从事统计数据工作的相关人员自身的专业素质水平参差不齐，从业者种类繁多，而担任统计数据这一工作的人都对企业的发展有非常重要的影响，因此企业内部在筛选人才时一定要加强管理力度，禁止出现以次充好的情况。企业运行中相关的一些数据都需要保证科学严谨性、数据的完整与准确是开展工作的重要基础，因此从业人员需要具备高效的专业技术与高质量的专业素质，这样才能够有能力负责这项工作。开展工作时，相关人员一定要秉持着科学严谨、认真负责的态度对待每一个数据，采取科学的管理措施进行合理应用。因此人力资源部门在选取工作人员时，一定要严格把控面试这个环节，对面试统计数据工作的人员进行严格的考察，禁止出现走后门、受贿赂的情况，选拔人才时除了要看重人员的综合素质水平，还需要考虑个人的性格特征。统计数据这项工作需要工作者具备耐心，日常工作中对待工作要细致，这样才是符合这项工作的基本要求。因此，相关人员在招聘人才时一定要对其进行综合的素质考量工作，每一项都达到实际要求后方可从事这项工作。除了保证招募人才的基本素质外，管理者不能够忽视已经入职的人员。很多会计工作者长期从事这项工作，虽然说工作经验得到了一定的积累，但是时间长了也会产生怠慢的情绪。此外现如今企业的发展形势多变，很多经验丰富的工作人员仍然采用老旧的管理模式，这难以与新时代的公司发展进行良好的协调工作，导致管理数据不当，经常出现失误现象。因此管理者需要对新老员工一视同仁，可以定期对其进行专业的培训工作，在每一次工作完成后定期开展小结，优秀完成的地方给予肯定和鼓励，出现失误的地方定期进行合理总结，这样统计数据工作才能够走的更加长远，同时保证高质量的工作水平，实现标准的工作。人才是保证数据统计工作的重要基础，因此管理者需要给予足够的重视，为企业的长远发展打下坚实的基础，这样才能够保证企业的经济发展，防止出现不当的发展失误。

三、完善管理机制、灵活应用制度

企业内部的有关统计工作不是短时间内就能够得到有效地完成，这项工作涉及的内容相对繁琐，因此经常会需要耗费管理者大量的时间以及精力。可以说做好数据统计工作任重而道远，一定要始终保持耐心、细水长流的开展工作。将这项工作贯穿整个企业发展的始终，保证与企业共同发展的新形势，与未来发展紧密相连。统计工作的稳定开展时企业保持良好运行的重要基础，经常需要各位工作人员进行有效配合，大家一起齐心协力，将众人的智慧凝聚成一股力量，这样才能够更加系统与稳定的开展工作。统计数据这项工作对公司发展而言至关重要，要想保证公司的顺利发展，管理者需要不断提高对统计工作的重视度，同时做好打持久战的准备，这个工作不可缺少，直接决定着企业的未来发展。公司内部需要不断完善现有的管理制度，建立一套科学、完善、相对成熟的运行机制，将管理机制深入落实到位，实现高效的指挥与引导，在工作中深入贯彻落实，这样才能够保证整个企业数据统计工作的稳定开展，同时确保工作的相关质量。做好统计这项工作经常需要工作人员投入巨大的精力与时间，因此对员工的年龄、工作经验、综合素质均提出了较高的水平，对于工作者来说，要想保证工作稳定的开展就需要提前做好相关机制的管理工作，明确责任制度，将具体的工作责任感落实到个人的身上，进行科学合理的详细划分，保证每位员工都有自己的工作任务，认真履行自己的职能。明确责任制度便于后期工作的稳定开展，传统进行工作分配时经常采取随机分配的制度，因此人员分工不明确，具体制度没有得到有效落实，一旦工作过程中出现失误现象就会产生互相推脱的情况，这对公司内部的稳定造成了较大的威胁，员工内部之间互相推脱责任也破坏了整体的凝聚力。而明确分管责任制度之后就能够更好地改变这种情况，大大降低推脱责任现象的发生。很多时候，要想做好相关数据统计工作，工作人员需要将工作质量放在第一位，但是工作过程中经常会遇到一些不可控的意外情况，随着工作需求的不断改变，很多工作人员一时间难以适应这种情况。因此公司内部除了要建立系统完善的管理制度以外，还需要提高应用制度的灵活性能。这样当有工作需求时，工作人员可以参考相关制度进行灵活变通，大大增加了工作的稳定性与有效性，这也能保证人员工作的顺利开展，防止出现不必要的变动。统计人员内部也能够通过这种制度进行有效地沟通和协调，加深彼此之间的深入了解，这样每个人都能够掌握最新工作的实时动态变化，一旦有任何问题都能股立即给予解决，这样不但保证了工作的稳定开展，同时也能够大大提高人员的工作效率与质量，完善相关数据的应用质量，实现优化管理模式。

四、定期引进新技术、提高数据管理质量

随着互联网时代的快速发展，引入高科技技能设备辅助统计人员开展工作已不是难事。但企业对统计数据工作中急需的高科技设备引入的重视程度远远不够，不能满足统计工作的实际需求，最终导致统计数据工作滞后，难以完成保证企业顺利运行的重要任务。因此，企业上层决策机构不仅需要注重人才引进，合理搭配企业统计数据实践性人才和理论性人才的契合度，同时也应该注重设备的更新换代，在机器上下功夫。更换新型的设备能够从根本上提高工作人员的效率，还能够便于工作者了解行业内的最新动态，锻炼人员的综合素质能力。例如，通过加大对统计设备的更新换代和维修等资金的投入，使企业统计数据水平紧跟世界先进统计技术的发展趋势，不断增加对统计高科技设备引入工作的重视程度，能够提高统计数据工作效率，从而帮助统计数据工作质量快速提升。由于统计数据工作需要严格把控统计质量，也不可避免遇到突发的统计情况和统计需求的变化，面对这一情况，企业统计管理机制应该采取更为灵活的方式进行应对，为统计人员提供更灵活的应变权利，方便统计人员进行协商和沟通，使统计工作能随时掌握最新进展，保证企业统计工作的顺利运行，从而进一步保证企业统计数据的质量优良情况。新型设备的引进对于企业发展来说是至关重要的一个环节，工作人员一定要给予足够的重视，提高企业竞争的硬实力才能够获得长远的发展。

五、结语

综上所述，企业为了永葆生机活力，创造可观的经济价值，对企业的统计数据工作开展不可忽视。为了提升企业统计数据的质量和水平，通过对人才引进因素的探究，进一步加大严格筛选人才的力度和注重对统计会计人才的在岗培训，为企业统计数据工作的顺利运行提供强大的人才支撑；借由对企业统计数据工作中的管理机制进行充分改良，使其具备灵活性和可调控能力，满足数据统计工作的日常需求，为企业的统计数据工作效率提供助力。并且在企业统计数据工作中稳抓统计设备的更新和维修，重视统计工作中高科技设备产生的积极影响，进一步提升企业人才资源的高效率水平，进而提升企业统计数据工作的质量，为企业创造出良好的经济效益。由此可见，企业统计数据工作的完善将推动企业的繁荣与发展。

参考文献：

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[2]黄春兰.探析企业统计数据质量[J].统计与管理,2016（07）.

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