新时期国企企业社会保险的创新

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新时期国企企业社会保险的创新

2014-01-25 00:37 来源：xdsyzzs.com 发布：李承铭阅读：次

李承铭包钢人事部

摘要：随着我国经济快速发展，社会保险制度也得到有效完善，但很多企业在社会保险方面仍然存在很多不足之处，严重制约着社会保险工作的顺利开展。本文就新时期国有企业社会保险工作重要意义进行简要概述，并提出创新国有企业社会保险工作的对策。
关键词：新时期；国有企业；社会保险；创新
一、前言
社会保险属于社会问题，对社会稳定与进步起着至关重要的作用，其不仅能够帮助社会劳动者降低、抵御及分担各种风险，同时能够为劳动者建立良好的安全网。近年来，随着社会保险制度不断完善，其开始向着人性化方向发展，参保人数也不断增加，但是很多企业在社保管理服务上还存在很多问题。因此，新时期背景下如何创新社会保险管理形式，提高企业社保服务水平，成为国有企业研究的重要课题。
二、国有企业社会保险工作重要意义
（一）有利于完善社保体系
    社会保险本身具有较强的政策性、结构相对复杂、涉及面广，对社会稳定、和谐建设具有重要意义，必须引起社会各界的高度重视。特别是国有企业在退休员工社保管理上存在很多问题，这就要求国有企业必须建立一个完善的社保管理服务体系。同时国有企业应加强与政府间合作，建立职权明确、政企分离的社保管理机制，才能全面推动社会保险管理服务工作的顺利开展。
（二）有利于减轻企业负担
    国有企业作为我国国民经济重要支柱，在我国企业社会保险管理服务工作中扮演着的角色非常重要，其承担着社保管理服务、社保政策咨询、薪酬待遇及发放养老金等工作^[1]。国有企业社会保险管理工作特点主要体现在：退休员工居住分散，大大增加了社会管理难度；其二，地方政府出台的社会稳定政策，将支出费用交由企业承担，大大增加企业负担；其三，在日益激烈市场竞争环境下，国有企业必须承担退休员工相关管理事项，大大削弱了国有企业核心竞争力。所以，要求国有企业必须不断完善和创新社保管理制度，才能减轻企业负担，积极参与到竞争活动中。
（三）有利于促进社会稳定
    社会保险工作作为国有企业人力资源管理的一项基础工作，对提高社会保险安全性，促进社会稳定、和谐发展具有重要意义。所以，要求国有企业必须明确构建和谐社会的要求，并正确认识科学发展观，才能深刻领悟到企业社保管理工作的迫切性、必要性及重要性，并能够解放社保工作思想，创新社保工作的管理方式，以促进国有企业长远发展。
三、国有企业社会保险工作的创新对策
（一）不断完善企业社会保险相关政策
    企业社保管理工作属于企业人力资源范畴，有利于企业人力资源工作的顺利开展。随着国有企业社保管理工作的开展，社保范围更加广阔，并日益人性化，能够给予广大职工更多温暖与关怀。国有企业为了减轻自身社会负担，有效缓解职工忧虑问题，必须不断完善社保管理制度^[2]。自2005年以来，城乡统筹与医疗保险制度进行有效的结合，并得到有效的实施，同时各项基础社保管理工作力度也得到提高，医疗保险信息系统、监管机制及编制预算也得到完善，有效维护了企业参保职工权益，同时对医疗卫生事业发展起到良好的促进作用。
（二）创新企业社会保险管理工作思路
国有企业在社会保险管理上，必须以保障民生作为管理工作核心思想，以保障职工利益、建设和谐企业、保证社会稳定作为主要目的。首先，要创新社保管理工作的思路，以有效提高国有企业社保工作服务质量与水平，为参保职工与组织单位提供更好的服务，并确保各项惠民社保政策的有效实施。其次，革新社保管理工作理念，不断研究社保管理工作方法与技术，才能有效解决社保管理工作中存在问题，提高社保管理工作效率。再者，建立一支优秀骨干队伍，形成良好的思想作风，强化社保文化知识培育力度，充分发挥骨干队伍在社保管理工作中的职能，以形成良好的社保管理局面。最后，建立于健全社保协调机制，加强与企业各个部门的合作，以营造良好的社保服务环境。
（三）建立企业社保信息管理平台
    国有企业社保管理部门必须依据我国社保制度与自身人力资源管理要求，构建完善的社保信息管理平台，并实现“四个统一，一个高效”原则，即流程、软件、标准及流程的统一，确保信息系统高效运行，才能优化社保管理模式，实现信息化社保管理，提高社保管理工作的规范性和合理性。再者，通过建立社保信息管理平台能够提高日常管理工作的效率和质量，对企业社保基金使用提供一个良好的环境。国有企业社保主要包括医疗保险、工伤保险、养老保险、失业保险及生育保险等，在构建信息平台时应以“五险”作为核心，并按照社保法律法规和政策对社保数据进行统计，才能确保社保管理的科学性^[3]。
（四）有效提高企业社保管理服务质量
国有企业在进行社保管理服务过程中，必须将“以人为本”作为核心思想，明确社保管理人员职责与义务，为广大职工提供优质的社保服务。国有企业在“以人为本”理念下，不断的优化社保服务流程，提升社保服务水平与质量，有效整合社保数据，规范社保业务流程，才能确保社保数据的准确性。同时，开展业务培训活动，内容主要包括社保结算、基金管理、网络平台使用等，并加深业务人员理论知识，提高业务人员的业务素质与水平，才能满足现代化社保管理工作的需求。再者，发行企业专属刊物，将企业刊物作为社保政策与法规的主要导向，使得国有企业社保体系与制度得到不断革新与完善。通过创作刊物，能够收集和整理企业社保信息，将企业基层单位社保管理服务动态真实反映出来，并成为国有企业社保信息宣传与教育的重要阵地。
四、结语
    社会保险管理工作不仅能够健全我国社会保险制度与体系，同时能够维护社会劳动人们的合法权益，减轻企业社会负担，促进企业可持续发展。这就要求国有企业充分发挥自身优势，不断完善社保管理制度，创新社会保险工作机制，以有效提升企业社保管理服务水平。
参考文献
[1]吴晔.新形势下企业如何做好社会保险工作[J].中国投资,2013,7(S1)
[2]陈娟娟.浅谈新形势下企业社会保险工作[J].经营管理者,2012,4(15)
[3]高洪静.浅谈新形势下企业社会保险工作[J].人力资源管理,2011,12(02)

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