张路芳 北京大学

摘要：国家二胎政策的出台，为二胎职业女性在职业持久性、工作压力及职业化性别歧视等方面带来了变化，二胎职业女性职业发展压力骤然剧增。本文拟从另一个角度，探讨二胎女性职业发展的积极因素，包括个人因生育及抚养孩子对职业能力的正面影响及二胎政策变化后催生的社会有利因素。

关键词：二胎； 职业女性； 职业发展； 灵活就业；

一、  前言

2013年11月15日，党的十八届三中全会宣布启动实施一方是独生子女的夫妇可生育两个孩子的政策（“单独二胎”），2015年1O月29日党的十八届五中全会宣布全面实施二胎政策。在此政策背景下，关于二胎职业女性的讨论也成为热点。

目前学术界主流观点认为生育二孩对职场女性的入职、晋升、职场稳定等会产生负面影响，女性自然附着的生育成本加大使得女性就业性别歧视因此扩大。职业女性在产假、养育孩子等方面将会花费更多的时间和精力，用人单位会考虑女性的雇佣成本和用工风险，给女性就业以及职业稳定性带来挑战，由此造成女性在劳动力市场中处于弱势地位。

俗语道：“上帝关上了一扇门，会同时打开一道窗”，任何事物都具有两面性。在热议二胎对职业女性的负面影响的同时，本文拟从积极的方面探讨二胎职业女性在职业发展的影响。

二、  个人的职业发展优势

生育会对职场女性的职业生涯发展目标、发展动力、职业机会、组织关系的稳定性造成影响。第二次生育则会进一步加深这些影响。但与此同时，二胎带来的生理变化、生活的复杂性挑战，也给职业女性带来了职业发展优势。

（一）  脑力

生育对女性身体的影响，为大家所熟知的更多的是负面影响，如记忆力下降，反应速度降低等。“一孕傻三年”也似乎成为普遍常识。但同时，因再次生育而导致的身体激素水平的变化，也会为女性带来一定的优势。最新研究发现，生二胎的女性脑力优于只生一个的女性，且35岁后生二胎的女性脑力更佳。研究人员在《美国老年医学会会刊》发表论文写道。这可能是因为孕期激素水平剧烈变化，影响大脑内的化学物质和功能。部分专家认为，因怀孕产生的脑部变化效果可能持续一生。

（二）  抗逆力

抗逆力也就是通常所说的挫折承受力或耐挫力，是指一个人在处于困难、挫折、失败等逆境时的心理协调和适应能力。“抗逆力”是一种克服不利环境的能力，纵使每日在复杂的环境下面对一连串的挑战，仍能实际地做出有建设性的生活抉择（Noam 1999）。根据Richardson(2002)提出的抗逆力作用的过程模型，个体在面对压力的时候，会调动诸多的保护性因素与压力抗衡，可能产生失衡、受阻、修复与激活的状态。

二胎职业女性在经历第二次生育的过程中，会更频繁地面对压力，如个人身体变化、因家庭成员增加导致的家庭内部关系处理、家庭经济压力、工作与生活的冲突、两个孩子的教育压力等。这些都为二胎妈妈提高抗逆力的训练提供了机会。这种挑战和压力每天都发生，是不可回避的，而且是必须解决的。通过有效解决这些事件，激活了生命潜能，达到更高水平的平衡状态，心理弹性进一步提升，为战胜逆境积累了经验，也为在工作中面对压力提供了参照。

（三）  自我效能

自我效能（self-efficacy）指人对自己是否能够成功地进行某一成就行为的主观判断，。一般来说，成功经验会增强自我效能，反复的失败会降低自我效能。积极、适当的自我效能感使个体认为自己有能力胜任所承担的工作，由此将持有积极的、进取的工作态度。

二胎职业女性在生育之后，会面临来自职业和家庭更为复杂、多元的要求。以一个典型的工作日下班后为例，在3-4个小时内，可能需要完成的任务包括：做饭、洗碗、孩子的作业辅导与检查、两个孩子的睡前准备、其他家务，有时还包括个人的工作与学习安排，以及家庭成员的沟通等。通过统筹安排、充分调动资源，多数女性都会完成以上内容，并且能积极面对并解决任何可能的突发事件。通过重复这样的过程，女性的自我效能感不断提高，对于个人处理事情的效率及能力都更加自信。较高的自我效能感提升女性对自己的认可度，同时驱动其职业成长。

（四）  职业稳定性

高速的社会与经济发展为企业带来了更高的流动率，而高的流动率会增加企业的经营成本，影响工作正常进行；影响企业的凝聚力,降低工作效率。二胎职业女性相对与其他人员，会因为担心再次择业面临的就业歧视，工作变化期间的重新适应与投入等问题，更倾向于继续现有的工作岗位。这样，二胎职业女性对企业的忠诚度会更高，对组织的变化和挑战具有更好的接受度，同时也有利于所在团队的稳定性和适应度。

综上，二胎职业女性因生育带来的生理变化、生活变化，女性通过应对这些变化增强了能力和自我认同感，这些对女性职业能力及自我认知方面都起到了积极作用。

三、  社会性积极因素

二胎政策放开之后，二胎妈妈的职业问题成为社会热点问题，广泛受到社会各界的关注。同时，这也催生了积极有利的社会变化与影响。

（一）  母婴市场发展将提供更多就业及创业机会

全面二胎放开为母婴市场的快速增长带来了政策红利。我国符合全面两孩政策的夫妇有9000万对左右（50%是在40 岁以上，假设40 岁以上不考虑再生育）。按照此前单独二胎政策出台后的申请数据（约10%的单独夫妇申请再生育），粗略估计新增出生人口为4500 万*10%=450 万，考虑到实际出生率等因素，每年新增人口约在200-300万，按照每个新生儿带来5 万元的母婴市场消费，新增母婴市场规模每年达到1000-1500万。艾瑞咨询发布的数据显示，预计到2018年末，中国母婴家庭群体规模将达到2.86亿。这包括了母婴用品、食品、医疗保健、婴幼童教育等细分行业。

母婴行业催生的就业机会中，女性因为具备热情、细腻、心灵手巧、耐心细致、遵纪守法等优点，很适合从事相关岗位的工作；而具备生育经验的母亲，因个人有亲身经历，更能体会客户的需求，站在客户的角度考虑问题，因此在同等条件下具备优势。同时，在国家“万众创新、大众创业”的宏观环境下，在这个行业的女性创业者也在不断增加。通过创业，发挥个人优势，同时满足了弹性工作的需求。

（二）  灵活就业发展趋势有利于女性就业

随着全球经济增速放缓，更多企业开始探索各种节约用工方法。除了全职员工以外，更多的项目制用工、临时性用工、劳务派遣用工、实习生、自由职业者纷纷参与到企业用工潮中，在企业内部组成更加灵活的团队。在美国，研究表明未来几年，至少有40%的企业员工属于自由职业者。这个趋势也将在中国企业更多的出现。随着越来越多的公司雇用是按需、按项目，同时又要降低社会保险成本及其他员工福利，未来更多的自由职业者会和全职员工一起工作。

作为将女性纳入经济市场的一种重要手段，兼职工作不仅被女性视为应对多重角色（如母亲、从业者）的职业选择，雇主也能从女性的兼职就业中获益，因为后者能够减少缺勤，增加工作弹性。而且，跨国研究显示，兼职工作并非完全不利于女性的市场地位。在社会民主型福利体制下，由于兼职工作在工作福利、工会保护、好工作的可获得性、过渡到全职工作的便利性等方面与全职工作相似，因此，兼职工作成为保证母亲持续就业的一种过渡性途径，且在特定的生命时期转向兼职就业几乎不会带来负面影响。它更像是通往以后全职工作的“桥梁”，而非边缘化就业中的“陷阱”。

（三）  社会生育支持系统在不断完善

研究表明，孩子3岁前有家庭成员、保姆或家政工、托儿所或幼儿园等分担女性的照料责任，女性的就业稳定性会好。聘请月嫂、育婴嫂或者依靠托儿机构来提供婴幼儿照料是确保职场女性稳定就业的主要途径，这些也称为社会生育支持系统。随着需求的不断增加，社会生育支持系统发展迅速，不断完善。

以月嫂为例，据不完全统计，截至2010年，北京有月嫂公司3856家；而到了2017年，这个数字已超过3万家。根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》，旗帜鲜明地提出“大力发展公办幼儿园，提供‘广覆盖、保基本’的学前教育公共服务。加大政府投入，新建、改建、扩建一批安全、适用的幼儿园”及“鼓励社会力量以多种形式举办幼儿园”。《北京市“十三五”教育规划》提出，到2020年力争将学前三年毛入园率巩固在95%。以朝阳区为例，“十三五”期间，朝阳区计划新建各种类型的幼儿园50所左右，至少新增学位10000个，实现户籍适龄儿童学前教育学位供给全覆盖。

社会生育支持系统的完善，有利于解除二胎职业女性的后顾之忧，能更集中精力进行个人职业发展。

四、  结语

综上所述，二胎政策给职业女性带来了诸多不利因素的同时，也给她们带来了更多成长与机会。“为母则刚”，二胎意味着更多的社会责任，二胎职业女性在肩负社会责任和个人职业职责的过程中，锻炼自我，更好地获得个人成长。社会方面，无论是在女性就业的空间与容量方面，还是在社会生育系统的支持力度上，也为二胎女性职业发展带来了利好消息。

尽管如此，二胎职业女性的职场道路并非坦途。这需要女性个人、家庭成员、企业、社会各界的共同努力、关注和支持，才能让我们的“半边天”更加精彩！

参考文献

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