———以南昌大学本科生为例

刘子菡  杨戈宁 南昌大学经济管理学院

基金项目：省级创新创业科研训练项目“江西省大学生就业政策评估研究”（编号16000279）

摘要：招聘信息是指能够为应聘者提供就业、实习、兼职岗位或机会的相关信息。大学生获取招聘信息的渠道主要有线下渠道和线上渠道两种。本文分析了在校生与毕业生在获取招聘信息渠道的动机和偏好，以及不同性别、专业毕业生群体的偏好差别。同时对学校及校园招聘企业公布的招聘信息渠道提出改进意见，帮助大学生更有效地获取和选择各种招聘信息。

关键词：在校生；毕业生；招聘信息；渠道偏好

一、背景分析

（一）大学生就业与获取招聘信息的关系

近年来，随着各大高校的持续扩招，在校大学生数量与往年相比有较大的增幅，同时大学生就业形势日趋严峻。根据教育部发布的最新消息，2017年高校毕业生达795万，人数创历史最高，就业问题已经成为社会的热门话题。在大学生就业与准备就业的过程中，招聘信息是连接其校园生活和社会职场的纽带，从何种渠道获取招聘信息，是在校生与毕业生就业与实习过程中的必修课。日常生活中人们往往借助自己的偏好来做出选择，大学生在选择招聘信息渠道方面也有自己的偏好。如今市场环境竞争激烈，有效地获取和处理招聘信息对大学生成功就业与实习至关重要。

（二）招聘信息获取渠道

大学生获取招聘信息的渠道多种多样，主要渠道有线下渠道和线上渠道。在线下渠道中，校园宣讲会和招聘会是大学生最主要的招聘信息来源，具有可信度高、快捷方便、回馈率高的特点。其次是社会关系，主要通过亲友、老师的推荐介绍，信息具有针对性，更加符合求职者的个人情况。最后是自身社会实践和实习场所，其所提供的信息往往基于个人经验，真实可靠。

在线下渠道中，学校就业指导中心网站提供的招聘信息全面客观，有助学生选择与所学专业更加对口的职位。其次，招聘网站信息覆盖面广，与企业联系也较为方便，但存在信息虚假等弊端。接着是企业用人官方网站，官网的信息可靠真实，深度全面。社交网络如QQ、微信在学生中传递信息较为方便快捷，近年也被更多人接受。同时相关报刊杂志以其正式可靠的特征也成为大学生获取招聘信息的渠道之一。

二、调查方式与统计

本文以南昌大学本科在校生（非毕业生）及2017届毕业生为样本，按照分层随机抽样的方法在校内发放问卷192份，筛选得到有效问卷150份。无效问卷主要是问卷内容不完整、选项逻辑出错、非南昌大学学生填写的问卷。调查内容包括被调查者的个人基本信息、获得招聘信息的主要渠道、关注招聘信息的类别和特征、希望企业和学校提供的帮助及对其的建议等维度。

在有效的被调查对象中，在校生92人，毕业生58人，具有一定的覆盖性和代表性。毕业生中男生33人，占毕业生群体56.9%，女生25人，占毕业生群体43.1%。从专业特征来看，人文社科类91人，理工医类59人。其中毕业生群体人文类26人，占毕业生群体44.83%，理工类32人，占毕业生群体55.17%。通过对调查数据的统计分析，能更好地了解大学生对于招聘信息的偏好。

三、大学生获取招聘信息渠道的动机与偏好

（一）在校生与毕业生获取招聘信息渠道的动机

在校生与毕业生由于获取招聘信息目的不同，在选择招聘信息渠道时存在很大差别。在校生主要想通过有效的招聘信息来赚取生活零用，积累兼职和实习经验，其获取招聘信息占比前四的渠道有校园宣讲会和招聘会、社会关系、社交网络和社会实践实习场所。毕业生则希望能找到稳定称心的工作，其选择前四的渠道有校园宣讲会和招聘会、学校就业指导中心网站、社会关系和招聘网站。

不难看出，不论在校生还是毕业生都认为校园宣讲会和招聘会、社会关系是其兼职和就业的主要信息来源。校园宣讲会和招聘会主要面向的是毕业生，毕业生通过该渠道能最高效准确地获得就业的信息，但仍有67.4%的在校生比较重视和认可该渠道，表明在校生较为在意就业的发展态势，愿意通过该渠道提供的兼职实习机会为以后稳定就业积累经验。其次是社会关系，52.2%的在校生和44.8%的毕业生认为由亲友推荐的兼职和实习岗位比较可信，由于亲友对本人较为了解，推荐的岗位也更加适合本人，避免了兼职和工作后人岗不适的尴尬局面。

表1  获得求职信息最主要的渠道（百分比）

（二）在校生与毕业生获取招聘信息渠道的偏好差异

在校生与毕业生出于不同的动机，其选择招聘信息渠道的偏好也存在差异，以下将对二列联表中在校生与毕业生差异大于15%的渠道进行统计分析。

校园宣讲会和招聘会、学校就业指导中心网站是毕业生更愿意选择的渠道。有98.3%的毕业生认为校园宣讲会和招聘会能够帮助他们有效的获取招聘信息，从而顺利签约就业。学校就业指导中心网站提供的招聘信息也更加符合毕业生的需求。

在校生则更愿意依赖自身社会实践实习场所、社交网络提供的招聘信息。在校生因为对曾经实习过的场所较为了解，实习场所提供的招聘信息往往也比较符合他们的兼职实习意愿。同时，方便快捷的QQ和微信等社交网络能够帮助他们及时获取有效的兼职实习信息，满足其短期兼职实习的需求。

（三）毕业生获取招聘信息渠道的偏好特征

毕业生就业问题是现今的热点问题，除去校园宣讲会和招聘会、学校就业指导中心网站这两个渠道，在此重点分析不同性别、专业毕业生在选择招聘信息渠道时的偏好差异。

1.性别因素与渠道选择

男生更愿意从社会实践及实习场所获得与自身就业有关的信息。相对于女生来说，信息渠道较为单一，且偏向线下信息渠道。女生获取招聘信息的渠道则更加多元，更愿意采用招聘网站、社交网络等线上的信息渠道，反映出女生在选择日后工作的岗位时更加谨慎，另一方面也反映男性毕业生在就业市场上更受欢迎。

2.专业因素与渠道选择

人文社科类的毕业生更愿意采用社会关系、招聘网站来获取招聘信息。从另一角度来说，人文社科学科性质较理工类就业弹性更大，更具有包容性，因此对口该学科的岗位也更加多样，社会关系和招聘网站能够为人文社科类的毕业生提供更多的信息。理工类及医学类的专业相对人文社科类专业更具有针对性，毕业生更愿意从招聘信息专业性更强的学校就业指导中心网站、企业用人官方网站获取信息。

四、大学生获取招聘信息的行为观念及建议

（一）希望获得的招聘信息及影响选择的因素

对于不同类型的招聘信息，82%的大学生希望了解人岗适应程度，表明大学生在兼职和就业时考虑更多的是就业岗位与自身特性适合程度。其次是招聘信息对于岗位描述与实际岗位的相符程度和招聘信息提供有关岗位要求的信息量。

在调查对象中，本人岗位所做的工作及就业前景是大学生在获取招聘信息时最在意的因素，其次在意包括基本工资、福利、五险一金的薪资待遇，工作内容与兴趣相符也是另一考虑因素。

表2大学生获取招聘信息的行为观念（百分比）

（二）对提供招聘信息的企业和学校的建议

企业和学校是大学生招聘信息的主要供给者，企业及相关校园招聘会等是提供者，学校就业指导中心网站、社交网络等是传播方。大部分学生认为，企业在进行校园招聘时应做好前期准备，实时更新官方网站，派经验丰富的人员负责招聘，同时对于企业情况不夸大，重视应届毕业生进入企业后的职业生涯规划。

作为学校来讲，适时联系校外企业开展校外实习活动，对学生定期开展就业面试技能培训，提供详细的企业信息咨询服务，由学工处的办公人员建立相关的招聘信息交流群对于大学生获取就业信息及提升自身能力有很大的帮助。

五、      结论及建议

通过调查分析，我们发现：大学生获取招聘信息的途径多种多样，在校生和毕业生获取招聘信息的渠道不是单一的，综合使用线上线下渠道以互补是主要的信息获取方式。在校生更愿意依赖社会实践实习场所、社交网络提供的信息，毕业生则偏好校园宣讲会和招聘会、学校就业指导中心网站的信息。在毕业生群体中，性别和专业也在一定程度上影响信息渠道的选择。男生选择信息渠道的数量普遍少于女生，且偏向于学校内部提供的就业信息，女生的选择趋向多元化；人文社科类毕业生选择信息渠道趋于社会化，大多需要与人沟通打交道，理工类毕业生则更加专业化。

大学生对于招聘信息的认知与行为也存在多样化，现今大学生更加注重自身情况和就业体验，在希望获取高薪的同时，将兴趣与工作相联系，对就业前景及自身发展状况有更多的考虑。同时，一些负面的就业行为如毁约也是不容忽视的社会问题。与此同时，作为吸纳人才运营的公司和以培养人才为目的的高校，在提供和传播招聘信息时也应发挥正面作用。

本文对于整个大学本科生总人数来说，样本量过小不足以反映出总体属性特征，调查结果准确性存在一定偏差，但结果对于反映大学本科生群体的招聘信息获取渠道偏好及其行为有积极意义。大学生应该从自身角度出发，提升自己的综合能力，选择和利用有效的招聘信息，赢得高质量的兼职和就业机会。

参考文献：

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[2]姚远．大学生兼职行为特征研析[J].中国青年研究，2014（1），108-112

[3]薛玉霞. 大学生就业信息获取渠道分析[J].新乡学院学报（社会科学版），2013（4），111-112